精彩嘉祥|2023年嘉祥集團職能部門 “逐夢北大”研修班分享會圓滿舉行
作者:mouxin發(fā)表時間:2023-06-08 閱讀次數(shù):2896
初夏伊始，微風不燥， 55名嘉祥教育的優(yōu)秀教職員工在集團人力資源部的組織下走進北京大學，開展了為期一周的浸潤式學習。本次研修以“新政策新環(huán)境下的教育教學轉變”為主線，輔以“專業(yè)成長、積極心理、表達藝術、傳統(tǒng)文化”等系列體現(xiàn)通識性和綜合性的課程。研修經歷極大地提升了學員的視野、格局與認知、思維水平，取得了豐碩的學習成果。
在學習隊伍里除了來自嘉祥各校（園）區(qū)的骨干教師外，還有一支由集團各職能部門員工構成的學習小組。為鼓勵職員終身學習，積極思考，將學習所得積極運用于工作生活實踐，營造富有內生動力的學習型企業(yè)文化，5月24日下午14：30，由嘉祥集團人力資源部與集團辦聯(lián)合組織的北大學習分享會順利舉行。集團職能部門代表依次分享了學習心得與思考反思，集團人力資源部副部長楊敏、集團辦劉芙蓉老師為到場新員工介紹了集團組織架構以及工會活動開展情況。蒞臨會場的還有20位嘉祥集團職能部門近2年來入職的新員工。
分享會由人力資源部培訓主管劉潔主持，會議伊始，劉主管介紹了北大培訓的背景以及召開職能部門北大學習分享會的初衷。她說到，集團公司一直以來致力于構建學習型企業(yè)文化，搭建各類學習交流平臺，今年是首次完全由集團職能部門自主報名加入北大學習隊伍，也希望未來有更多職能部門的同事能夠加入學習分享的行列，走上講臺綻放精彩。
接下來，7位集團職能部門的代表分享了他們的學習感受與實踐反思。
以下是精彩發(fā)言節(jié)選：
胡畔老師
此次培訓讓我深刻感受到在教育行業(yè)應該保持終身學習的能力，了解并跟上社會的快速發(fā)展，讓自己不斷進步，保持“年輕”。
蔣恒老師
我們真的不應該控制孩子，我們的作用是教會他們獨立思考和行動，以便他們擁有在學校乃至生活中最重要的判斷力。與其強迫他們去做他們抗拒的事情，不如去幫助他們找到自己喜歡的事情并發(fā)展內在動力。
曲永鐸老師
作為一個職場新人，往往急于求成，從而影響工作的效果和效率。在這次培訓中，通過學者分享如何辦好一所學校，要將學校分類來進行提升改進，我感悟到了要將工作上的不同項目和自身的不同能力進行梳理分類，務本求實，按照相應與實際對應的標準來階段性建設，從而才能得到可持續(xù)性的優(yōu)質發(fā)展。
龔濤老師
“關系”使教育成為可能；先關系后教育，先關系后管理?！瓣P系”使溝通成為可能，先關系后溝通，先關系后工作。
金鳳老師
這一次學習，讓我對表達的認識發(fā)生了變化，我的內心終于能夠自洽了，我以后可以欣然的去做這些事，并且學到了更多表達的方法和技巧。
張鳳涓老師
教育需要順應時代潮流，教育的目的是追求幸福的過程，要培養(yǎng)孩子懂得幸福、憧憬幸福、追求幸福。
冉藝老師
面臨社會環(huán)境的變化、家庭環(huán)境的變化、辦學環(huán)境的變化，新時代教育人應當努力思考如何培養(yǎng)學生成為終身運動者、責任擔當者、問題解決者、優(yōu)雅生活者。
●成為專家型的管理者
●成為研究型的教師
●成為智慧型的父母
幾位學習小組代表進行分享后，集團人力資源部副部長楊敏、集團辦劉芙蓉老師為到場新員工介紹了集團組織架構以及工會活動開展情況。
隨后，在場部分新員工做了自我介紹并發(fā)表了學習感受，均表示：“欣喜能夠加入嘉祥大家庭，自己也將跟隨前輩的步伐，踐行終身學習的使命，期待也能有機會走入清北，不斷提升自我。”
分享會在輕松融洽的氛圍中結束。學習使人充實、豐盈、自信，分享生發(fā)智慧、點亮人生，未來集團人力資源部和集團辦也將為職能部門員工提供更多的學習交流機會，助推集團服務與管理品質提升。
